يمكن الفوركس إزالة مشكلة البطالة في العالم هو ممكن

المقال الفائز: كيفية حل بطالة الشباب واحد من كل خمسة شباب في بريطانيا عاطل عن العمل، أي أكثر من ضعف معدل القوة العاملة ككل. و (مؤقتا، وآمل) أنا واحد منهم. ولكنني مقتنع بأنه لم يكن هناك وقت أفضل ليكون صغيرا. العالم ينفجر مع فرصة كل يوم، والاختراعات الجديدة الإجابة على الأسئلة التي لم يظن أبدا أن نسأل. الوقت لحل مشكلة البطالة بين الشباب في تلك الروح كما قال أينشتاين، x201cwe canx2019t حل المشاكل باستخدام نفس النوع من التفكير استخدمنا عندما أنشأنا them. x201d الجيل Y يجب أن تتوقف عن السؤال x201cwhy mex201d والبدء في طرح x201cwhy notx201d أولا، يجب علينا أن نعتمد العقلية الصحيحة: إيجابية في التوقعات والعالمية في الطموح. للتفاؤل ينبع، وليس من إنكار التغيير، ولكن من الاعتراف بالاحتمالات التي يعرضها. وقد ذهب العمل للحياة x2013 ولكن لديه أيضا تيديوم الزواج الأحادي الوظيفي. وكثفت المنافسة الدولية في عام 2012، ولكنها فتحت أيضا فرصا جديدة في الخارج. وولورثس، الحدود والمذنبات winx2019t التعاقد مرة أخرى x2013 ولكن إذا جلبت لهم الأمازون، في وقت واحد أنها تمكن التجار الوحيد والكتاب الطموحين للوصول إلى جمهور أوسع من أي وقت مضى. حتى Letx2019s ننسى الحنين في غير محله ومعالجة قلب المشكلة. إن بطالة الشباب آخذة في الارتفاع منذ عقد من الزمان، حيث أن الأزمة المالية يمكن أن تحمل كل اللوم، ولكنها يمكن أن تعلمنا أن نتحدى الافتراضات السهلة. مقالات ذات صلة x201cEducation هو الحصول على bestx201d x2013 ولكن من خلال منح عشوائيا أعلى الدرجات، لوحات الامتحان arenx2019t فقط وكالات التصنيف الائتماني أبينغ فقط x201cEveryone يجب أن تذهب إلى universityx201d x2013 ولكن منذ تحطمت السكن عندما تجاوز العرض الطلب، ونحن مندهش نفس حدث مع الخريجين x201cStuding هو دائما جيدة ولكن إذا كانت الرافعة المالية المفرطة يمكن أن تقلل من البنوك وحتى الحكومات، فيجب أن يواصل الطلاب تحصيل ديون قياسية مع التفكير بالتمني فقط كضمان يجب أن يكون إصلاح التعليم أولوية. على مستوى الجامعة، دورات على الانترنت يحتمل أن تمكن الطلاب من مواءمة أفضل برنامجهم مع مصالحهم وظروفهم. أنها توفر المنافسة ترحيبا للمؤسسات Letx2019s دعم لهم. إن منهج دراسة x201cDIYx201d للدراسة أمر ممكن على نحو متزايد وغالبا ما يكون ضروريا في الواقع، فإن العديد من أفضل المبرمجين يدرسون أنفسهم. علينا أن نرعى ريادة الأعمال كمؤسس باي بال، بيتر تيل، وقد فعلت مع x201c20 له تحت 20x201d مبادرة، وتشجيع الشباب الذكية للاعتقاد في أنفسهم وعدم الخوف من الفشل. وينبغي لنا إسقاط سنوبيري تجربة في العالم الحقيقي مثل السفر أو التطوع يمكن أن تسفر عن فوائد أكبر من درجة جامعية الضيقة، جامدة ومكلفة والتي نحن عن طريق الخطأ لا تزال تعلق أهمية طوطمية. المناهج الدراسية، أيضا، يحتاج إلى تقديم دورات مع قيمة تجارية حقيقية لمساعدة المتسربين المدرسة العثور على عمل. فمن الصعب x201cdumbing downx201d إذا كان إشراك التلاميذ ويزودهم بشكل أفضل لسن البلوغ. ويضطلع أصحاب العمل بدور أكبر بكثير. انهم يتوقعون الآن لتدريب وإعادة تدريب الناس باستمرار x2013 لم يكن هناك مطوري الروبوت منذ 10 عاما x2013 فلماذا لا تبدأ الأصغر سنا بدلا من الشكوى من أن الموظفين الجدد يصلون على استعداد سيئة، يجب على الشركات التواصل معهم في وقت سابق من خلال توفير الموجهين والتلمذة الصناعية، وبناء على مفهوم x201ctalent incubatorx201d. وسوف يحسن عملهم وإعطاء الشباب شعورا بالمسؤولية والغرض x2013 ناهيك عن المزيد من الطرق في مكان العمل. ثالثا، Letx2019s تشجيع التوجيه على نطاق أوسع. قبل بضع سنوات عملت مع برنامج تجريبي برينسكس 2019 الثقة الذي وضع مرشدين في بعض المناطق الأكثر حرمانا في البلاد في عام 2019. وصلنا إلى الشباب الذين غالبا ما لا أحد آخر لمساعدتهم على كتابة السيرة الذاتية، التقدم بطلب للتدريب أو الاستعداد لإجراء مقابلة. رأيت كيف أن الطمأنينة والدافع يمكن أن يفعلا العجائب على عقلهم ومعنوياتهم، وبالتالي قابليتهم للتوظيف. يجب على الشركات، والمجموعات المجتمعية، والمحاربين القدامى، والمتطوعين الأفراد (thatx2019s أنت ولكم) أن تتورط. بالنسبة للشباب المحرومين على وجه الخصوص، معلمه جيد يمثل كل من مرساة والبحر. رابعا، يجب أن نركز طاقاتنا حيث المشكلة هي الأكثر حدة، في المجتمعات حيث المد المتصاعد الذي عادة x201 يصعد جميع مراكس201d يخفي فقط حطام السفن. لا أحد أكثر يأسا من أطفال الأسر العاطلة عن العمل: من دون أن يبحث شخص ما، فإن احتمالات العثور على عمل مربح هي أسوأ بكثير من أربعة في خمسة. حيث يمكننا إصلاح نظام المنافع لزيادة تحفيز العمل، حيث يمكننا أن نساعد بشكل أكثر بناء على إعادة تدريب الناس، يجب علينا أن نفعل ذلك - ولكنه يتطلب مدخلات بشرية أيضا. نحن الذين كانوا محظوظين x2013 وظيفة جيدة، والتعليم الجيد، والأسرة المحبة x2013 يجب أن يعود صالح. لا يكفي أن أقول، x201ci دفع الضرائب tax201201d بلدي. المجتمع المدني لا يمكن أن تزدهر على الذهب وحده يحتاج الحب. مقدمة، مرجع، أذن تقبلي: فإنه neednx2019t تأخذ الكثير لإعطاء شخص ما الساق في الحياة. أصبح من الجدال أن أقول، x201cwe في ذلك togetherx201d. ولكننا بالتأكيد أقوى معا. وأخيرا، ينبغي لنا إزالة الحواجز التي تحول دون إيجاد فرص العمل. یزید التأمین الوطني من تکالیف توظیف شخص ما إذا أردنا تعزیز فرص العمل، فھناك طرق أکثر أھمیة لرفع الإیرادات من فرض الضرائب علی الوظائف. وعلينا أيضا أن ننظر مرة أخرى في قوانين العمل الحسنة النية التي تحمي العمال الحاليين ولكن غالبا ما تعيق الأعمال التجارية عن الاستجابة للتغيير والتوظيف بمواهب جديدة. ليس من الواضح أن هذا يجعل الموظفين أكثر أمانا x2013 ليس في جنرال موتورز، هوستيس براندس أو الاسكندنافية الخطوط الجوية x2013 ولكن يساعد على تفسير لماذا يبقى البطالة أعلى بين الشباب. إن بطالة الشباب لها جذور عميقة. إن مكافحته تتطلب منا أن نتحدى الحكمة التقليدية: عن طريق إزالة، حيثما أمكن، مثبطات التوظيف والعمل من خلال إصلاح المدارس والجامعات من خلال زيادة التلمذة الصناعية والتوجيه. ويضطلع المعلمون وأولياء الأمور، وقادة الأعمال، وواضعو السياسات جميعا بدور حاسم الأهمية. لن يكون من السهل مسيرة التقدم - x201creative diameterx201d، في عبارة Schumpeterx2019s - لا يخلو من خسائرها. ولكن الإبداع هو ما نفعله نحن الشباب. إن عقولنا الجديدة والجذرية والإيجابية يجب أن تغتنم المبادرة، وأن تعيد باستمرار تخيل المستقبل وسط زوبعة الحاضر. نحن بحاجة إلى قادة. Thex2019s وظيفة للشباب، على الفور. وشارك في المسابقة 10،000 مبادرة هنري جاكسون لمعالجة بطالة الشباب من قبل السير أليك ريد. لمزيد من التفاصيل زيارة telegraph. co. ukessayMacroeconomics: البطالة من قبل ستيفن سيمبسون 13Labor هو القوة الدافعة في كل الأجور الاقتصادية المدفوعة للإنفاق الاستهلاكي وقود العمل، وإنتاج العمالة أمر ضروري للشركات. وبالمثل، يمثل العمال العاطلون عن العمل إنتاجا محتملا مهملا داخل الاقتصاد. وبالتالي، فإن البطالة مصدر قلق كبير في الاقتصاد الكلي. (13) تشير البطالة الرسمية إلى عدد العمال المدنيين الذين يبحثون بنشاط عن عمل ولا يحصلون حاليا على أجور. وبالنظر إلى أن إحصاءات البطالة الرسمية تستبعد على وجه التحديد أولئك الذين يرغبون في العمل ولكنهم أصبحوا محبطين ووقفوا عن البحث عن عمل، فإن معدل البطالة الحقيقي هو دائما أعلى من المعدل الرسمي. (13) فيما يتعلق بعدد البطالة، هناك عدة أنواع فرعية من البطالة. وتنتج البطالة الاحتكاكية عن المعلومات غير الكاملة والصعوبات في مواءمة العمال المؤهلين مع الوظائف. خريج الكلية الذي يبحث بنشاط عن العمل هو مثال واحد. ومن المستحيل تقريبا تجنب البطالة الاحتكاكية، إذ لا يمكن لأي من الباحثين عن عمل ولا أرباب العمل أن يحصلوا على معلومات كاملة أو يتصرفون على الفور، ولا ينظر إليه عموما على أنه مشكلة بالنسبة لاقتصاد ما. وتشير البطالة الدورية إلى البطالة التي هي نتاج دورة الأعمال. فخلال فترات الركود، على سبيل المثال، غالبا ما يكون الطلب غير كاف على اليد العاملة، والأجور عادة ما تكون بطيئة في الانخفاض إلى درجة يعاد فيها الطلب والطلب على العمل. وتشير العمالة الهيكلية إلى البطالة التي تحدث عندما يكون العمال غير مؤهلين للوظائف المتاحة. وغالبا ما يكون العمال في هذه الحالة خارج العمل لفترات أطول بكثير وغالبا ما يحتاجون إلى إعادة التدريب. ويمكن أن تشكل البطالة الهيكلية مشكلة خطيرة داخل الاقتصاد، ولا سيما في الحالات التي تصبح فيها قطاعات بأكملها (التصنيع مثلا) عتيقة. (لمزيد من المعلومات عن البطالة، اقرأ معدل البطالة: الحصول على ريال.) 13 13 في حين أن البطالة المرتفعة غير مرغوبة، فإن العمالة الكاملة (أي البطالة الصفراوية) ليست عملية ولا مرغوبة. عندما يتحدث الاقتصاديون عن العمالة الكاملة، يتم استبعاد البطالة الاحتكاكية وبعض نسبة صغيرة من البطالة الهيكلية. ال يعتقد االقتصاديون عموما أنه من العملي أو المرغوب فيه أن يكون هناك 100 فرصة عمل في االقتصاد. 13 على وجه الخصوص، يبرز منحنى فيليبس سبب ذلك. عموما هناك علاقة بين التضخم والبطالة وانخفاض معدل البطالة، وارتفاع معدل التضخم. وفي حين أن مجموعة متنوعة من العوامل يمكن أن تغير المنحنى (بما في ذلك المكاسب الإنتاجية)، فإن الاستغناء الأساسي هو أن لا سيناريو البطالة الصفري أو التضخم الصفري غير قابل للاستمرار على المدى الطويل. 13 وهناك أيضا مقايضة بين العمالة والكفاءة. الشركات تعظيم أرباحها عندما تنتج أكبر عدد ممكن من السلع بأقل سعر ممكن. في بعض الحالات، على الرغم من أن العمل هو أكثر تكلفة (أقل كفاءة) من المعدات الرأسمالية. وبناء على ذلك، هناك دائما مفاضلة بين تكلفة وإنتاجية العمل ومعدلات المعدات الرأسمالية التي تستبدل العمالة، وتقلل بصورة فعالة عدد الوظائف المتاحة. وبالمثل، فإن العمالة الهيكلية مشكلة متكررة مع التقدم التكنولوجي للعمال في العثور على مهاراتهم لم تعد تتناسب مع احتياجات أصحاب العمل، ويجب تحديث تدريبهم في الوقت الذي تعتمد فيه الصناعات تكنولوجيات جديدة. (لمعرفة المزيد عن منحنى فيليبس، تحقق من فحص منحنى فيليبس). تكلفة البطالة إلى الاقتصاد تعتبر البطالة عالميا أمرا سيئا. في حين أن الاقتصاديين والأكاديميين جعل حججا مقنعة أن هناك مستوى طبيعي معين من البطالة التي لا يمكن محوها، وارتفاع البطالة يفرض تكاليف كبيرة على الفرد والمجتمع والبلاد. والأسوأ من ذلك أن معظم التكاليف هي من مجموعة الخسائر الميتة حيث لا توجد مكاسب تعويضية للتكاليف التي يجب على الجميع تحملها. (اعتمادا على كيفية قياسها، ومعدل البطالة مفتوح للتفسير معرفة كيفية العثور على معدل حقيقي تحقق من معدل البطالة: الحصول على ريال مدريد.) التكاليف للفرد تكاليف البطالة للفرد ليس من الصعب أن نتصور . عندما يفقد الشخص وظيفته، غالبا ما يكون هناك تأثير فوري على مستوى معيشة الأشخاص. قبل الركود الكبير، كان متوسط ​​معدل الادخار في الولايات المتحدة ينحرف نحو الصفر (وأحيانا أقل)، وهناك تقارير سردية بأن الشخص العادي هو فقط بضعة أسابيع بعيدا عن مشكلة مالية خطيرة دون وظيفة دفع. وحتى بالنسبة لأولئك المؤهلين للحصول على إعانات البطالة وغيرها من أشكال المساعدة الحكومية (مثل المساعدة الغذائية)، غالبا ما تحل هذه الاستحقاقات محل 50 أو أقل من دخلهم العادي. وهذا يعني أن هؤلاء الناس يستهلكون أقل بكثير من المعتاد. لكن العواقب الاقتصادية يمكن أن تتجاوز مجرد استهلاك أقل. كثير من الناس سوف تتحول إلى مدخرات التقاعد في قرصة واستنزاف هذه المدخرات لها تداعيات على المدى الطويل. ويمكن أن تؤدي البطالة لفترات طويلة إلى تآكل المهارات، مما يؤدي أساسا إلى سلب اقتصاد المواهب المفيدة الأخرى. وفي الوقت نفسه، يمكن أن تؤدي تجربة البطالة (سواء كانت مباشرة أو غير مباشرة) إلى تغيير الطريقة التي يخطط بها العمال لمستقبلهم - يمكن أن تؤدي البطالة المطولة إلى مزيد من التشكك والتشاؤم بشأن قيمة التعليم والتدريب وتؤدي إلى أن يكون العمال أقل رغبة في الاستثمار في سنوات طويلة من التدريب تتطلب بعض الوظائف. وعلى نفس المنوال، فإن غياب الدخل الناجم عن البطالة يمكن أن يجبر الأسر على حرمان الأطفال من الفرص التعليمية ويحرم الاقتصاد من تلك المهارات في المستقبل. وأخيرا وليس آخرا، هناك تكاليف أخرى للفرد. وقد أظهرت الدراسات أن البطالة المطولة تضر بالصحة العقلية للعمال، ويمكن أن تفاقم فعلا الصحة البدنية وتقصير العمر. التكاليف للمجتمع من الصعب حساب التكاليف الاجتماعية للبطالة، ولكن ليس أقل واقعية. وعندما تصبح البطالة مشكلة منتشرة، غالبا ما تكون هناك دعوات متزايدة إلى الحمائية والقيود الشديدة على الهجرة. فالحمائية لا يمكن أن تؤدي فقط إلى الانتقام المدمر بين البلدان، ولكن التخفيضات في التجارة تضر بالرفاه الاقتصادي لجميع الشركاء التجاريين. وتشمل التكاليف الاجتماعية الأخرى كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض. وقد بينت الدراسات أن أوقات البطالة المرتفعة غالبا ما ترتبط بتزايد العمل التطوعي وارتفاع الجريمة. إن الجريمة المرتفعة منطقية لأن غياب العمل المدفوع الأجر قد يتجه الناس إلى الجريمة لتلبية احتياجاتهم الاقتصادية أو ببساطة لتخفيف الملل. إن التراجع في العمل التطوعي ليس له تفسير واضح، ولكن ربما كان مرتبطا بالآثار النفسية السلبية لكونه عاطلا عن العمل أو ربما حتى الاستياء لدى أولئك الذين ليس لديهم عمل. التكاليف على البلد من المحتمل أن تكون التكاليف الاقتصادية للبطالة أكثر وضوحا عندما ينظر إليها من خلال عدسة دفتر الشيكات الوطني. وتؤدي البطالة إلى زيادة المدفوعات من حكومات الولايات والحكومات الاتحادية للحصول على إعانات البطالة (بما يزيد على 320 مليار دولار حتى نهاية عام 2010)، والمساعدات الغذائية، والرعاية الطبية. وفي الوقت نفسه، لم تعد تلك الحكومات تجمع نفس مستويات ضريبة الدخل كما كانت من قبل - مما أجبر الحكومة على اقتراض المال (الذي يحول تكاليف وآثار البطالة إلى المستقبل) أو خفض الإنفاق الآخر (ربما يؤدي إلى تفاقم سوء الدخل) الوضع الاقتصادي). البطالة هي أيضا حالة خطيرة للاقتصاد الأمريكي. أكثر من 70 ما ينتجه الاقتصاد الأمريكي يذهب إلى الاستهلاك الشخصي والعاطلين عن العمل. وحتى أولئك الذين يحصلون على الدعم الحكومي لا يمكنهم إنفاقهم في مستويات سابقة. ويترك إنتاج هؤلاء العمال الاقتصاد الذي يخفض الناتج المحلي الإجمالي ويحرك البلد بعيدا عن التوزيع الفعال لموارده. بالنسبة لأولئك الذين يشتركون في جان-بابتيست يقول نظرية أن المنتجات تدفع من قبل المنتجات، وهذا هو مسألة خطيرة. ومن الجدير بالذكر أيضا أن الشركات تدفع ثمن ارتفاع معدل البطالة أيضا. وتمول إعانات البطالة إلى حد كبير من الضرائب المقيمة على الشركات. وعندما تكون البطالة مرتفعة، فإن الدول غالبا ما تتطلع إلى تجديد خزاناتها من خلال زيادة ضرائبها على الشركات - مما يثبط الشركات عن توظيف المزيد من العمال. فالشركات لا تواجه فقط طلبا أقل على منتجاتها، بل إنها أيضا أكثر تكلفة بالنسبة لها للاحتفاظ بالعمال أو توظيفهم. والخط السفلي الحكومات تشعر بالقلق إزاء عواقب التضخم. ولكن البطالة هي أيضا مسألة خطيرة. وبصرف النظر عن الاضطرابات الاجتماعية والاضطرابات التي يمكن أن تنتجها البطالة في الناخبين، يمكن أن يكون ارتفاع البطالة تأثير سلبي دائم على الأعمال التجارية والصحة الاقتصادية للبلاد. والأسوأ من ذلك أن بعض أسوأ آثار البطالة تتسم بالخففة وطويلة الأمد - فثقة المستهلك والأعمال هي مفتاح الانتعاش الاقتصادي، ويجب أن يشعر العمال بالثقة في مستقبلهم للاستثمار في تنمية المهارات (وبناء المدخرات) الاقتصاد يحتاج إلى النمو في المستقبل. وتتجاوز تكاليف البطالة المبالغ المتراكمة التي يتم تقديمها كمزايا تأمين البطالة. (التحضير يمكن أن تساعدك على الهبوط على قدميك بعد الحصول على هيف-هو القديم انظر التخطيط للبطالة.)